Téma čísla řet naši identitu. Když například zaměstnavatel nemá v Česku marke­ tingové a komunikační oddělení, je v zásadní nevýhodě. U nás a na Slo­ vensku funguje nábor jinak než v za­ hraničí. Nestačí totiž pouze vypsat pozice na pracovní portály. Musíte se jako zaměstnavatel nějak vyprofi­ lovat. Na interní bázi vaše PR a mar­ keting, na externí například LMC.

Co láká potenciální zaměstnance nejvíce? Aktuálně je to flexibilní pra